Zwick als Arbeitgeber 

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Unsere Firmenkultur und Werte

Die Kultur und Werte eines Unternehmens beeinflussen tägliche Arbeitsabläufe genauso wie weitreichende Unternehmensentscheidungen.  

Wir sind offen und ehrlich: miteinander und auch gegenüber unseren Partnern und Kunden. Wir sind ein Team und als solches arbeiten wir zusammen, unabhängig von Funktionen und Positionen. Wir haben ein gemeinsames Ziel vor Augen – durch leidenschaftliche Kundenorientierung generieren wir profitables Wachstum. Das fordert uns jeden Tag aufs Neue.

Vergütung, soziale Leistungen und Angebote

Innovativ, kreativ, verlässlich, leidenschaftlich: Wer sich für Zwick entscheidet, hat dadurch - egal ob als Kunde oder als Mitarbeiter - einen echten Mehrwert.  

Ganz konkret besteht dieser Mehrwert für unsere Mitarbeiter – neben einem leistungsgerechten und transparenten Entlohnungssystem – aus zahlreichen freiwilligen sozialen Leistungen und einer attraktiven Arbeitsplatzgestaltung.

Vergütung und Incentive

Leistung wird bei uns belohnt. Neben der tariflichen Vergütung, deren Basis der Tarifvertrag der Metallindustrie Nordwürttemberg und Nordbaden ist und der persönlichen Leistungszulage, wird unseren Mitarbeitern eine jährliche Erfolgsprämie ausbezahlt. Darauf aufbauend gibt es weiterführende Vergütungssysteme sowie zahlreiche erfolgsabhängige Vergütungsbestandteile.  

Auch mit unserem Wincentive System können überdurchschnittliche und außergewöhnliche Leistungen systematisch und damit äußerst fair belohnt werden. Dieses System soll motivieren, belohnen, Teamgeist und bereichsübergreifende Zusammenarbeit unterstützen sowie positives Denken fördern.

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Beruf und Familie

Zwick ist ein Familienunternehmen und als solches ist uns eine gesunde Balance zwischen Berufs- und Privatleben wichtig. Wir fördern die Work Life Balance unserer Mitarbeiter durch die flexible Arbeitszeitgestaltung und ermöglichen so, Arbeit und Familie optimal zu kombinieren. Mitarbeiter können außerdem ein Lebensarbeitszeitkonto aufbauen, um sich ein Sabbatical oder einen früheren Eintritt in den Ruhestand zu ermöglichen. Wir bieten Mitarbeitern abhängig vom Tätigkeitsfeld unterschiedliche Teilzeitarbeits-Modelle an. Dabei berücksichtigen wir fast jeden Wunsch und ermöglichen hier auch Mitarbeitern (-innen) nach der Elternzeit einen guten Start zurück ins Berufsleben.

Personalentwicklung

Altersvorsorge

Zwick bietet allen Mitarbeitern eine attraktive, durch das Unternehmen finanziell unterstützte, betriebliche Altersvorsorge an. Zur Verfügung stehen nahezu alle Durchführungswege der betrieblichen Altersvorsorge, wie z. B.:

  • Pensionskasse,
  • Unterstützungskasse
  • und Direktversicherung.

Gesundheitsmanagement

Wir bieten zur betrieblichen Gesundheitsförderung intern verschiedene gesundheits- und sportorientierte Maßnahmen an. Zusätzlich werden im Jahresverlauf kostenlose Vorsorgeuntersuchungen und Medical Checks angeboten. Weiter organisieren wir regelmäßig Nordic-Walking-Treffs und Laufgruppen, nicht nur, um unseren Mitarbeitern die Vorbereitung auf den Ulmer Einstein-Marathon zu erleichtern.
Marathon
Kantine

Firmenrestaurant

In unserem firmeneigenen Restaurant am Standort Ulm steht ein abwechslungsreiches Angebot an frisch zubereiteten Speisen, vom Frühstück mit Müslibuffet bis hin zur Menüauswahl beim Mittagessen, zu einem äußerst attraktiven Preis bereit. Bei gutem Wetter kann das Essen auch auf der Sommerterrasse eingenommen werden.
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Lage & Verkehrsanbindung

Der Zwick Stammsitz in Ulm-Einsingen liegt verkehrstechnisch günstig direkt an der B311. Parkplätze stehen am Firmengelände ausreichend zur Verfügung. Weiter ist Zwick auch gut an den ÖPNV angebunden. Zwick fördert die Nutzung des öffentlichen Nahverkehrs und übernimmt daher bis zu 100 % der Kosten.
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